2025年の法改正により、企業の熱中症対策は罰則付きで義務化されました。
厚生労働省が2025年に実施した調査では、全国1,078事業所で熱中症対策の不備が確認され、労働基準監督署による行政指導を受けています（読売新聞 2026年5月31日）
1.応急処置手順の未整備（最も多い指摘）
〇熱中症時の対応手順が文書化されていない
〇現場に掲示されていない
〇誰が対応するか決まっていない
→ 手順書がないだけで行政指導の対象になります。
初期対応について、詳しくはこちらをチェック2.報告体制が曖昧
〇異常を感じた際の報告ルートが不明
〇現場責任者が決まっていない
〇連絡手段（無線・スマホ）が整備されていない
→ 「誰に言えばいいのか」が曖昧なのは重大な不備です。
報告体制が曖昧だと初動が遅れやすいため、連絡網の作成や責任者の明確化など、情報伝達の仕組みを整えておくことが求められます。
3.WBGT（暑さ指数）の測定・記録不足
〇測定器が設置されていない
〇測っているが記録が残っていない
〇基準値超過時の“作業中断ルール”がない
→ 感覚で判断するのは完全にアウトです。WBGT（暑さ指数）の測定は必ず行いましょう。
4.作業中止の判断権限が現場にない
〇本社判断待ちで対応が遅れる
〇工期優先で危険な暑さでも作業継続
→ 権限委譲がないと企業側の責任が重くなります。
作業中止の判断が遅れると事故につながるため、現場責任者に権限を委譲し、危険時に即時対応できる仕組みを整えておく必要があります。
5.休憩・水分補給体制の不備
〇休憩所が暑い
〇冷房・ミスト・扇風機がない
〇休憩間隔が決まっていない
〇保冷ケースでのドリンクストックがない
→ “各自で気をつけて”はもう通用しません。
豊田汽缶の熱中症対策アイテムをチェック6.個人冷却対策の不足
〇空調服・冷却ベストが不足
〇古いまま更新されていない
〇サイズが足りず全員に行き渡らない
→ 2026年は「設備＋個人冷却」が標準です。
豊田汽缶の個人熱中症対策アイテムをチェック7.教育・訓練の不足
〇初期症状の知識がない
〇新人・派遣への教育が不十分
〇年1回の講習が未実施
→ 教育不足は“管理体制の不備”として扱われます。
初期症状の理解や対応方法を全員が把握できるよう、定期的な教育や新人・派遣への研修を行い、知識のばらつきをなくすことが求められます。
初期症状の理解や対応方法を全員が把握できるよう、定期的な教育や新人・派遣への研修を行い、知識のばらつきをなくすことが求められます。
豊田汽缶がサポートできること
行政指導の多くは、設備面の改善で解決できる項目が中心です。豊田汽缶では、以下のような対策をサポートしています。
〇休憩所の冷却改善（遮熱シート、SPACECOOLなど）
〇扇風機、スポットクーラー等の点検・効率改善
〇遮熱シート施工
〇作業環境の温度改善提案
〇個人冷却グッズの導入支援
→ 現場の状況に合わせた最適な対策をご提案します。
お気軽にご相談ください
「うちは大丈夫かな…？」という段階でも構いません。行政指導が入る前に、まずはお気軽にご相談ください。
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